Prečo je vhodné zamestnať špecialistu na ľudské zdroje ?
V čoraz konkurenčnejšom podnikateľskom prostredí záleží na každom rozhodnutí – vrátane toho, kto riadi vaše ľudské zdroje. Ľudské zdroje ako chrbtica vašej organizácie sú viac než len prijímanie a prepúšťanie zamestnancov – zahŕňajú strategické rozhodovanie, ktoré zvyšuje výkonnosť zamestnancov, zabezpečuje dodržiavanie právnych predpisov a v konečnom dôsledku podporuje rast podniku. Preto sa čoraz viac organizácií rozhoduje zamestnať špecialistu na ľudské zdroje. Niekomu sa tento krok môže zdať ako zbytočný výdavok, ale v tomto článku sa hlboko ponoríme do mnohých dôvodov, prečo je veľmi výhodné mať v tíme špecializovaného odborníka na HR. Odbornosť špecialistu na ľudské zdroje môže skutočne zmeniť spôsob fungovania vašej spoločnosti – od vyššej efektívnosti až po väčšiu spokojnosť pracovníkov.
Prečo môže byť najatie špecialistu na HR pre vašu spoločnosť najlepším krokom ?
Najatie špecialistu na ľudské zdroje (HR) by sa mohlo ukázať ako najvýhodnejšie rozhodnutie pre progresívny rozvoj každej spoločnosti. Ich odborné znalosti v oblasti získavania talentov, odbornej prípravy, riadenia výkonnosti a podpory zdravého pracovného prostredia sú rozhodujúcimi faktormi úspechu spoločnosti. Ich nenahraditeľný prínos sa však stáva ešte dôležitejším, keď ide o riadenie ľudských zdrojov, personalistiky a miezd, čo je pravdepodobne jeden z najzložitejších aspektov riadenia ľudských zdrojov. Špecialista na ľudské zdroje je dobre oboznámený s komplexnými znalosťami a zručnosťami v oblasti riadenia ľudských zdrojov a miezd.
Pomôžu vašej spoločnosti systematicky a v súlade so zákonom spracovať a spravovať mzdové kompenzácie, prémie a zrážky zamestnancov. Okrem toho sa mzdové dane, predpisy a vládne protokoly týkajúce sa miezd pravidelne menia, ktorých sledovanie si vyžaduje odborný prehľad špecialistu. Zverením týchto úloh do rúk odborníka na ľudské zdroje sa zabezpečí dôsledné dodržiavanie zákonných požiadaviek, čím sa minimalizuje riziko daňových pokút, auditov a súdnych sporov. Okrem toho chyby v mzdovej agende spôsobené nedostatkom odborných znalostí môžu viesť k značným finančným stratám a potenciálne poškodiť spokojnosť zamestnancov. Zverenie tejto kľúčovej úlohy odborníkovi na ľudské zdroje ako také prispieva k zvýšeniu presnosti, predchádzaniu chybám, ktoré môžu viesť k finančnej záťaži, a tiež k zabezpečeniu toho, že všetci dostanú výplatu presne a načas – čo je absolútnou nevyhnutnosťou na udržanie silnej morálky zamestnancov. Zložitosť mzdového procesu si vyžaduje zásah špecialistu ešte viac v spoločnostiach s väčším počtom zamestnancov. Väčšie spoločnosti často potrebujú spracovať rôzne typy pracovníkov (na plný úväzok, na čiastočný úväzok, na dohodu atď.), pričom každý z nich má iné mzdové tabuľky, výhody, zdaniteľný príjem atď. Ak máte k dispozícii špecialistu na personalistiku, odpadnú vám starosti so správou rôznych mzdových štruktúr naraz, a tým sa udrží hladký chod spoločnosti. Na záver možno povedať, že najímanie špecialistu na ľudské zdroje nie je len o správnom vedení mzdovej agendy a posilnení funkcií ľudských zdrojov. Je to aj investícia do zabezpečenia súladu so zákonnými požiadavkami, predchádzania nákladným chybám, šetrenia zdrojov, zlepšenia efektívnosti, podpory spravodlivého pracovného prostredia a v konečnom dôsledku aj smerovania spoločnosti k jej vízii. Preto je pre každú spoločnosť, ktorá sa snaží udržať si udržateľný rast a významnú prítomnosť na trhu, veľmi vhodné investovať do špecializovaného oddelenia ľudských zdrojov.
…
